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服飾工作服在規劃時也要考慮到以下幾個方面:

2019-07-26

工作服規劃需考慮的要素

工作服在提升企業形象,展示企業文明內在起了積極效果。工作服還有宣傳的意思,例如許多服務行業的員工都穿戴印有本公司LOGO和字號的制服,走到哪里都是一個流動的廣告。根據公司的要求,結合作業特征、團隊文明、年齡結構、體型特征、穿戴習氣等,從服裝的色彩、面料、樣式、造型、調配等多方面考慮,提供佳規劃方案,為顧客打造富于內在及品位的全新作業形象。

服飾工作服在規劃時也要考慮到以下幾個方面:

1、針對性:工作服規劃的準則首先是有明確的針對性:針對不同行業,同一行業不同企業,同一企業不同崗位,同一崗位不同身份、性別等等。針對性的規劃不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地址、為何穿、穿什么。

什么人穿,在狹義上是指在規定時間內到自己供職的地址去作業或從事公務活動的一部分人,在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這兒的“人“在工作服上表現為一個群體.一個部分.一個階層,其作業特性.個人與群體風格.生理與心思需求.政治經濟位置.文明素質等,至于規劃要求詳細而各異。時間與地址則是作業的大環境與小環境要素,時間有春夏秋冬,白日與夜晚之別,地址則表現為地域性的大環境與詳細作業時的小環境。

2、經濟性:除了少數價格貴的工作服,如特定的禮儀服.特種服外,大多數要求其具有合理的價格性能比,即與規劃選用的面料層次.樣式復雜程度.工藝制作難度等方面歸納相比。

在平等的美感與功用前提下,規劃工作服要盡或許降低成本,從樣式.材料.制作的難易.服裝的結構等細處著眼。

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3、審美性:服飾工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決議。

工作服是為作業需求而特制的服裝。根據客戶的要求,結合作業特征、團隊文明、年齡結構、體型特征、穿戴習氣等,從服裝的色彩、面料、樣式、造型、調配等多方面考慮,提供佳規劃方案,為顧客打造富于內在及品位的全新作業形象。

作業裝的實用性

有哪些呢?其實,穿工作服有一種心思暗示的效果,那便是現在已經是上班時間,你一切的與作業無關的工作就要放下,在外面的一切不愉快也要忘掉,你要全身心地投入到作業中來。這種心思暗示是很重要而必要的,咱們回到家穿上睡衣,或躺或臥都很舒服,但是假設穿上晚禮服你還會那么隨意嗎?除了這種心思暗示還有許多種,比如上班打卡,許多時分并不一定便是為了考勤的需求,而是告知你從打過卡后,你就算進入作業時間了。還有辦公桌椅,辦公用品等等,都有這種暗示的效果。

工作服還有一種效果,便是展示一致的美。有人會說,有特性才叫美,一致有什么美的?我想講這樣話的人一定是受西方思想影響較重的人,在東方,往往以一致、規整、對稱為美,試想,為何國慶閱兵的時分,那些儀仗隊的兵士不但一致著裝,就連身高、體形都有嚴格的標準,行動就更不用說了;咱們國家的建筑物也好、修飾物也好,都是對稱的,這便是我國的審美觀。有一次咱們公司5個搭檔穿戴一致的服裝參加一個晚宴,就給主人留下很好的形象,說咱們公司很注重形象,很正規。


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